En el largo camino ya recorrido por Castilla y León, durante el que ha venido impulsando el empleo femenino en sectores productivos muy masculinizados o la definitiva integración de la mujer en la empresa, ha encontrado una nueva aliada con una amplia trayectoria promoviendo la igualdad entre sus 2.300 trabajadores: la empresa burgalesa Pascual, radicada en Aranda de Duero, fundada en 1969 por Tomás Pascual y con la que ha formalizado un protocolo de colaboración para establecer la unidad de acción y así seguir impulsando la incorporación de la mujer en este ámbito.
Pascual está comprometida no solo con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género, sino con el liderazgo femenino y así lo ha reconocido la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, quien ha suscrito el acuerdo, en nombre de la comunidad, con la consejera de la Corporación Empresarial Pascual, Sonia Pascual, agradeciendo a la empresa su disposición para colaborar con Castilla y León mediante este protocolo suscrito reforzando su voluntada acreditada ya desde hace tiempo.
Se trata de un paso importante para avanzar en el proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, con el que se aúna la responsabilidad social de las grandes empresas de la región con las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género. Un acuerdo para actuar en el ámbito del empleo, espacio en el que se manifiestan muchas de las desigualdades, y acabar con las brechas salariales, romper los techos de cristal y avanzar en la conciliación, tanto como una cuestión ético cuanto incorporando a su estrategia empresarial esta perspectiva como factor de competitividad empresarial.
Acuerdos recogidos en el protocolo
Pascual cuenta con 7 fábricas -tres de ellas en Castilla y León-, más de 2.300 empleados y llega a más de 50 países. En Castilla y León genera de forma directa, indirecta e inducida un impacto económico de más de 500 millones de euros anuales. En julio de 2022 aprobó el 3er Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el periodo 2022-2026, centrado en tres grandes objetivos: integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos; garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo; y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección para alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres.
El nuevo protocolo recoge un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos, y centrado en tres áreas principales: la formación de trabajadores en el ámbito de la igualdad en la empresa, el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales para mujeres del medio rural y el fomento de la inserción de la mujer en el mercado de trabajo –con especial consideración a las mujeres en situación de vulnerabilidad–.
El grupo Pascual apuesta por la incorporación de mujeres en los ámbitos laborales en los que están infrarrepresentadas
Las actuaciones se centrarán en formación, innovación social e incorporación de la empresa en redes y de los programas de Castilla y León ‘Pemcyl’ o ‘Multiplica’
Castilla y León se compromote a impartir formación online o presencial en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género para trabajadores de Pascual; un servicio personalizado de asesoramiento para implantar medidas y planes de igualdad, junto con todas las prestaciones del programa ‘Multiplica’, cofinanciado con el Fondo Social Europeo Plus; poner a disposición de la compañía los canales del ‘Programa Empleo Mujer Castilla y León’ (Pemcyl) para la inserción laboral de las mujeres más vulnerables; y fortalecer el liderazgo, así como poner en marcha un laboratorio de innovación social que genere conocimiento y transferencia de aprendizajes.
Por su parte, la compañía arandina se compromete a facilitar dicha formación con perspectiva de género en corresponsabilidad y a detectar esas necesidades formativas orientadas esencialmente a la mujer rural o con dificultades para acceder al empleo, con el objetivo último de integrarse en Pascual. Además, fomentará la reinserción de las mujeres que quieran reincorporarse al mercado de trabajo tras periodos largos en excedencia por cuidados o la integración de aquellas en situación de vulnerabilidad. Se integrará en la Red de empresas del programa Pemcyl, incorporará la perspectiva de género en los procesos de formación interna para promover la igualdad y concienciar a toda la plantilla y se compromete también a la difusión del logo contra la violencia de género de la Administración autonómica cada 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
En definitiva, el protocolo no sólo fija unos objetivos concretos como son la promoción de la igualdad, la prevención de la violencia de género y el incremento de la presencia de las mujeres en determinadas áreas de trabajo, sino que establece un amplio abanico de iniciativas, medidas y pautas para alcanzarlos.
El compromiso de Castilla y León con la igualdad en las empresas
El proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’ es uno de los pilares que sostiene la ambiciosa estrategia de Castilla y León en este ámbito.
Es el caso del programa ‘Multiplica’, a través del cual se presta asesoramiento a aquellas entidades que se encuentren elaborando e implantando un plan de igualdad. El pasado año 2022 se atendieron 943 consultas, se asesoró a 234 empresas y se formó a 368 trabajadoras.
Además del Banco de Buenas Prácticas Empresariales en Igualdad y del reconocimiento con el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, Castilla y León ha venido estableciendo un sistema de alianzas articuladas en convenios de colaboración para promover la igualdad y prevenir la violencia de género en las empresas, como ha sido el caso del firmado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios. Lo mismo sucede con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eilza), para el desarrollo de un programa formativo dirigido a mujeres rurales para impulsar su empleabilidad en explotaciones ganaderas.
Dentro de este sistema de alianzas, uno de los compromisos adquiridos en el protocolo suscrito en 2021 entre Castilla y León y la empresa palentina de Aguilar de Campoo, Galletas Gullón, fue la visibilización de la lucha contra la violencia de género de la compañía, que se materializó en la comercialización de una edición limitada de uno de sus productos con el logo contra esta lacra de los Servicios Sociales de Castilla y León, compromiso que ha sido reeditado este año con una nueva edición de esta campaña con motivo de la conmemoración del 25 de noviembre.
Por otra parte, también se promueve el liderazgo femenino a través de una subvención puesta en marcha este año que fomenta el ascenso profesional indefinido de mujeres trabajadoras con 2.000 euros, que pueden llegar a los 2.800 si se trata de un sector masculinizado. Con el plazo de presentación ya finalizado, se han recibido 283 solicitudes.
Por último, cabe destacar el programa ‘Capacita’, dirigido a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad. Con esta iniciativa se desarrollan itinerarios personalizados para su capacitación, para alcanzar la meta de la integración laboral.
