El absentismo laboral se ha multiplicado en los últimos años afectando directamente a la productividad de las empresas y, consecuentemente, a sus costes laborales. Se trata de un problema que afecta a todos los sectores de actividad, incluido el sector del metal. Por este motivo, la Asociación de Empresarios del Metal de Valladolid, VAMETAL, celebró una jornada con el doble objetivo de analizar este fenómeno y reflexionar sobre los desafíos que conlleva para las empresas.
En 2023, 1,45 millones de trabajadores en España no acudieron a su puesto de trabajo ningún día del año, es decir, el 7% del total de la población empleada, incrementándose un 74% del 2018 al 2023.
En la apertura de la jornada, María Rodríguez Manchado, Directora de Vametal ha indicado que «los efectos negativos del absentismo deterioran la competitividad y comprometen las futuras inversiones de las empresas en nuestro territorio, lo que perjudica la capacidad de generación de riqueza de nuestro ecosistema empresarial y, lo más importante, reduce el potencial de oportunidades para fidelizar el talento de las generaciones venideras.»
Fernando de la Parte Alcalde, Director General de Trabajo y PRL de Castilla y León, ha indicado que «el absentismo ha pasado de un 5% antes de la pandemia a un 7,4% en 2023. Añadiendo que la problemática es multicausal. Estamos trabajando desde la Dirección General de Trabajo trabaja en dos líneas: La primera, en materia preventiva, con programas que incentivan y acompañan a las empresas en su transición a empresas saludables; y, en segundo lugar, en cuestión de días, se publicarán las bases para que las empresas puedan crear planes de reducción del absentismo específicos que permitan analizar las causas y establecer medidas adaptadas a cada caso.»
Por otra parte, Rafael Tortuero, Director Territorial de Ibermutua en Castilla y León y la Rioja, ha realizado una presentación muy exhaustiva de datos relativos a la provincia de Valladolid, de Castilla y León y de España, solicitando que «se facilite la intervención de las mutuas en estos procesos. Asimismo, ha propuesto como posible medida rompedora la creación de una figura mediadora entre la empresa y el/la trabajador/a que facilite, si fuera necesario, la comunicación ante este tipo de situaciones.»
Cuestiones como el absentismo presencial, la gestión de los permisos, los factores sociales y culturales, la gestión de la diversidad generacional, el compromiso del trabajador/a, y los problemas de comunicación son conceptos clave que se han puesto encima de la mesa por su relación directa con el absentismo.
Tras el análisis, se ha llegado a múltiples conclusiones. Entre ellas, que «la salud mental juega un papel fundamental en los últimos años y que es algo en lo que debemos poner el foco. La legislación actual, la inseguridad jurídica que nos rodea, las largas listas de espera, la falta de recursos y la limitación de actuación de las mutuas se han señalado como factores que contribuyen al mantenimiento e incremento de cifras preocupantes y con una clara tendencia al alza», según subraya un portavoz de Vametal
Por último, se ha definido el absentismo como un problema enquistado y estructural, que impacta directamente en la productividad, un parámetro que en España está muy por debajo de los países líderes productivos y competitivos, lo cual pone en cuestión, desde el punto empresarial, la reducción de la jornada laboral ordinaria sin reducir el salario que se está impulsando desde España y a nivel sindical.
Castilla y León, octava región con la tasa media de absentismo más baja
La tasa media de absentismo en 2023 para toda España se mantuvo en el 6,8%, el segundo dato más alto de la serie histórica, solo superado por el 7,1% de 2020, según el Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo elaborado por The Adecco Group Institute. Por su parte, Castilla y León se sitúa 0,2 puntos por encima de la media nacional con una tasa del 7% (sin variación interanual).
Poniendo el foco en los datos del primer trimestre de 2024, la tasa de absentismo en España es del 7,3%. Esta cifra ha aumentado 0,04 puntos porcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2023 y 0,7 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Al focalizarnos en el absentismo por incapacidad temporal, la tasa es del 5,6% (+0,03 puntos intertrimestrales; +0,6 puntos interanuales).
Primer trimestre de 2024
Analizando qué tasa de absentismo presenta cada comunidad autónoma en particular durante el primer trimestre de 2024, Castilla y León cuenta con una tasa de absentismo del 7,7% (+0,6 puntos porcentuales interanual), por debajo de los primeros puestos que ocupan el País Vasco con un porcentaje de un 8,4% (+0,8 puntos porcentuales interanuales); Asturias con un 8,2%, (+1,4 puntos porcentuales interanuales); y Canarias con otro 8,2% (+1,7 puntos porcentuales interanuales).
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Se sitúa en el 7% en 2023, 0,2 puntos más que la media nacional
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La tasa de absentismo de Castilla y León, en el primer trimestre de 2024, para Servicios es del 7,8%
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Al desglosar los datos por sectores, la tasa de absentismo de Castilla y León en el primer trimestre de 2024 para Servicios es del 7,8% (+0,6 puntos porcentuales interanuales), seguida de la Industria (7,6%, +0,3 puntos porcentuales interanuales). En Construcción, la tasa de absentismo es del 5,2% (+0,0 puntos porcentuales interanuales).
Siniestralidad laboral
En cuanto a la siniestralidad laboral en España, en el primer trimestre de 2024 la incidencia se sitúa en 200 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (-6% intertrimestral; -5% interanual) y en 32 in itinere (-13% intertrimestral; +1% interanual).
En el caso de Castilla y León, la incidencia en jornada de trabajo es de 219 accidentados por cada 100.000 trabajadores (-5% intertrimestral, -6% interanual) y de 23 in itinere, el cuarto registro más bajo del conjunto autonómico (-19% intertrimestral; +3% interanual).
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, señala: “El pasado 2023 y lo que llevamos de 2024 apuntan a un preocupante incremento de las ausencias, sobre todo las derivadas de enfermedad común. Los porqués del absentismo ya son de sobra conocidos, aunque es cierto que en este último periodo debe unirse a los clásicos, la salud mental como elemento multiplicador de las ausencias”.
