Palencia acogió el pasado mes de marzo una jornada de orientadores de empleo y formación organizada por Fundación Secretariado Gitano, a modo de encuentro que reunió a más de medio centenar de profesionales del programa ‘Acceder’ que la Fundación Secretariado Gitano desarrolla en distintas provincias de Castilla y León.
Lo de que Castilla y León está comprometida con la inclusión social y laboral de los colectivos con mayores dificultades de empleabilidad, considerando al empleo como una herramienta para mejorar las condiciones de vida de la población gitana, garantizando su autonomía económica y su desarrollo personal y profesional y, además, como un elemento esencial para avanzar en la plena integración social de un colectivo que históricamente ha sufrido situaciones de discriminación y exclusión social, es muy cuestionable a la vista de la cuantía de la dotación para financiar este doble objetivo: 262.000 euros.
Esto es una de tantas «bromas» pesadas las que los responsables políticos de Castilla y León nos tienen acostumbrados, porque ya nos dirán ustedes qué cosas se pueden hacer, hoy día, con 262.000euros, a pesar de que presuman que han duplicado la inversión, es decir, la dotación ha pasado de 131.0000 a 262.000 euros.
¿Qué iniciativa para insertar a un joven trabajador con escasa emleabilidad puede hacerlo con una ayuda exigua? ¿Van a retener a esos jóvenes que hacen falta en Castilla y León para recuperar la población? Vergonzante.
En todo caso, se informa que la aportación económica de Castilla y León va destinada a apoyar los programas ‘Acceder Joven’ –que desarrolla itinerarios integrados de inserción para personas jóvenes gitanas– y ‘Aprender Trabajando’ –enfocado a la orientación, intermediación y formación para el empleo de los jóvenes pertenecientes a la comunidad gitana en situación de mayor vulnerabilidad–.
El programa ‘Acceder’, que fue pionero en Castilla y León y que cumple 25 años se desarrolla en Aranda de Duero, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Valladolid y Zamora. La iniciativa ofrece un modelo integral de acompañamiento a las personas en búsqueda de empleo, facilitando formación específica, orientación laboral y mediación con empresas. Por su parte, ‘Aprender Trabajando’ busca dar una oportunidad a los jóvenes en situación de especial vulnerabilidad, con escasos recursos y baja cualificación, ofreciendo, junto a una beca, un programa formativo teórico práctico que se lleva a cabo en entornos laborales reales para aprender a desempeñar distintas ocupaciones dentro de la empresa, garantizando así la polivalencia.
¿Cuántos jóvenes gitanos o de otros colectivos con escasa o con dificultades para su empleabilidad se han insertado y se mantienen empleados desde hace 25 años y a lo largo de ellos?
En esta jornada, profesionales de distintos perfiles, entre los que destacan orientadores laborales, intermediadores y agentes interculturales han compartido experiencias y estrategias de inserción laboral en el marco de un modelo de trabajo de éxito como demuestran los resultados del programa ‘Acceder’ en Castilla y León.
Durante el pasado año el impacto del este programa en la empleabilidad de la población gitana se tradujo en más de 2.361 personas atendidas en itinerarios personalizados de inserción laboral, 723 contratos firmados, 696 personas participantes en acciones formativas para la mejora de su cualificación profesional, y la colaboración de 391 empresas en labores de intermediación y sensibilización. Todos estos datos están muy bien, pero no indican cuántos jóvenes se han empleado y mantienen su empleo desde el pasado año.
