En Castilla y León, la Seguridad Social otorgó casi 10.000 prestaciones económicas por nacimiento con un importe medo de 7.482,34 €

El gasto asociado a esta prestación en lo que va de 2025 ha sido de más de 1.862,2 millones de euros. En el mismo periodo de 2024, esta cifra se situó en 1.779,8 millones, lo que supone un incremento del 4,6%.

Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones tramitadas por nacimiento y cuidado de menor se ha reconocido en Andalucía (44.577), Cataluña (42.023), Madrid (39.982) y la Comunidad Valenciana (23.994).

En cuanto al importe de la prestación económica media en el primer semestre que a nivel de España asciende a 7.810,32 €, la comunidad autónoma con mayor importe medio es el País Vasco con casi 10.000 € (9.523,18 €), siguiéndo la de Madrid (9.162,39 €) y en tercer lugar, el de Navarra (8.920,24 €). Esto significa que, a nivel de importe medio de la prestación económica, los progenitories de Castilla y León (7.482,34 €) reciben, en términos generales, un 18% menos que los del País Vasco, un 13% menos que los de Madrid y un 10% menos que los de Navarra. 

Este dato es muy significativo porque es una buen botón de muestra indicativo de los niveles y diferencias salariales de unos territorios con otros. 

En la siguiente tabla, se pueden establecer comparaciones con otras comunidades autónoma y provincias españolas, pudiéndose verificar qué territorios autónomicos o provinciales son los más dinámicos, en términos demográficos:

Si ponemos el foco en Castilla y León, el número total de progenitores protegidos por la Seguridad Social, durante el primer semestre de 2025, ascendio a 9.526 progenitores han disfrutado de las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, de los cuales 4.467 han sido madres y 5.059 han sido padres. El importe total de las prestaciones abonadas en Castilla y León por nacimiento y cuidado del menor asciende a 71.276807,12 €, lo que significa que la prestación económica media asciende a 7.482,34 €, lo que signica que en Castilla y León se perciben 329 € menos que a nivel nacional, dado que la prestación económica media de España asciende a 7.810,32 €. 

A nivel regional, los datos son los siguientes:

De los datos de Castilla y León, también se desprenden las grandes diferencias de unas provincias con otras tanto desde el punto de vista del número de nacimientos como desde el plano del importe económico de la prestación económica, destacando las provincias de Valladolid, Burgos, León y Salamanca como las más natalistas; si bien desde el plano económico, los importes medios más altos se corresponden con las provincias de Burgos (8.373,47 €), Valladolid (7.871,32 €) y Soria (7.712,34 €) y los más bajos, lejos del importe medio autonómico (7.482,34 €) y no digamos del nacional (7.810,32 €) las provincias de Zamora (6.082,97 €), Ávila (6.848,89 €) y Salamanca (7.006,45 €).

• Datos primer semestre de 2025:

  • La Seguridad Social protegió en España a 238.430 progenitores, 110.551 madres y a 127.879 padres con las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor

  • En Castilla y León, la protección llegó a 9.526 progenitores, 4.467 madres y 5.059 padres

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  • El importe medio de la prestación económica a nivel nacional ascendió a 7.810,32 €, mientras que en Castilla y León ascendió a 7.482,34 €, lo cual supone un 4,2% menos que el de España

• • Desde el 1 de agosto de 2025, se ha ampliado el permiso hasta 19 semanas y a 32, en el caso de familias monoparenteales

• El número de excedencias por cuidado de familiar asciende a 24.354, el 83,1% de las cuales las solicitaron mujeres

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• En Castilla y León, el número de excedencias asciende a 1.338, el 86% a las madres y el 14% a los padres

Con fecha 07/03/2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este real decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras.

Desde el 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.

Con fecha 30/07/2025 se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.

En consecuencia, la duración del permiso por nacimiento, adopción, guarda confines de adopción y acogimiento será la siguiente:

1.- Ampliación del permiso general de 16 a 19 semanas

• El permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento se incrementa de 16 a 19 semanas para cada progenitor.
• Las primeras 6 semanas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido, a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento o la resolución de adopción.
• Las siguientes 11 semanas (22 en caso de familias monoparentales) pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
• 2 semanas adicionales (4 en familias monoparentales) pueden disfrutarse, también de forma flexible, hasta que el menor cumpla 8 años.

2.- Permiso en familias monoparentales

• El permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía a 32 semanas para la persona progenitora única.
  • 6 semanas obligatorias tras el nacimiento/adopción.
  • 22 semanas flexibles hasta los 12 meses.
  • 4 semanas adicionales hasta los 8 años del menor.

3.- Permiso individual e intransferible

• El permiso es individual e intransferible para cada progenitor.

4.- Retribución y cobertura

• Toda la ampliación del permiso es retribuida al 100%, a través de prestación pública de la Seguridad Social.
• Se mantiene la totalidad de los derechos laborales y de cotización durante todo el periodo de permiso.
• El permiso parental de 8 semanas, previsto para el cuidado de hijos menores de 8 años, permanece como no retribuido.

5.- Entrada en vigor y aplicación

• La nueva regulación tiene efectos a partir del 31 de julio de 2025. Ahora bien, la regulación que contiene con respecto a la adición de las dos semanas (cuatro en el caso de monoparentalidad) de suspensión del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, se aplicará a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024.
• La solicitud para permisos flexibles hasta los 8 años podrá efectuarse a partir del 1 de enero de 2026.

6.- Supuestos especiales

• En nacimientos o adopciones múltiples o en casos de discapacidad del menor, el permiso se incrementa en dos semanas más para ambos progenitores (una semana para cada uno).
• En el caso de empleados públicos, las mismas condiciones se trasladan al Estatuto Básico del Empleado Público.

En la siguiente infografía se puede ver la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor en función de la fecha del nacimiento o adopción:

Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta durante el primer semestre de este año fue de 24.354, de las que 20.240 correspondieron a mujeres, el 83,1%, y 4.114 a varones, lo que equivale al 16,9%.

El número de excedencias ha aumentado de media un 1,7% respecto al mismo periodo del ejercicio 2024.

Madrid (4.685), Cataluña (3.521), Andalucía (2.827), Comunidad Valenciana (2.811) y País Vasco (2.340) son las comunidades autónomas con más excedencias tramitadas entre enero y junio.

Los mayores descensos en el número de excedencias respecto a 2024 se registran en Castilla-La Mancha (-7,9%), Navarra (-7,2%), Galicia (-6,5%) y Cataluña (-5,1%).

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

En Castilla y León las excedencias concedidas en este primer semestre de 2025 han ascendido a 1.338, de las que el 14% han sido elegidas por el padre y el 86% por la madre.