Imagen: De izquierda a derecha: Ángel Luis González Olivares, presidente de CONACEE; Faustino Sánchez Samartino, subdelegado del Gobierno; Germán Barrios, Consejero de Empleo e Industria de Castilla y León; Magdalena Valerio, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social; José Antonio Díez, Alcalde de León, y Gregorio García Brunelli, presidente de la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Castilla y León, ACEECyL
Tras el éxito de convocatoria y participación cosechada en año anteriores, la Confederación Nacional de Centros Especiales, CONACEE ha vuelto a superarse en la XVII edición de su Congreso. Este encuentro celebrado en León ha congregado a cerca de 200 profesionales, autoridades y expertos interesados en la situación actual de los Centros Especiales de Empleo y su supervivencia.
El Alcalde de la ciudad, José Antonio Díez Díaz y el presidente de la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Castilla y León, ACEECyL, Gregorio García Brunelli, entidad anfitriona este año, dieron la bienvenida a los asistentes en una ubicación excepcional, la Real Colegiata de San Isidoro.
El evento, organizado por CONACEE en colaboración con la patronal autonómica, contó en su apertura con la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio quien se mostró interesada en reconocer públicamente la valiosa labor que hacen los centros especiales de empleo en materia de integración sociolaboral de las personas con discapacidad. De la mano de sus impulsores, conoció en profundidad las dificultades que este sector atraviesa con motivo de la diferenciación entre centros por razón de la entidad titular de los mismos, con serias consecuencias que afectan a más de la mitad de estos Centros y que ponen en peligro los puestos de más de 100.000 trabajadores con discapacidad.
Los asistentes aplaudieron la muestra de apoyo de Valerio hacia las entidades representadas por CONACEE, y por ende a sus numerosos trabajadores, cuando la ministra cuando afirmó que: “las ayudas a la discapacidad no son un coste sino una inversión”, y cuando expresó su firme compromiso a recuperar la equiparación de derechos entre personas con el reconocimiento de una incapacidad laboral permanente total o absoluta y personas con discapacidad.
Por su parte el presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, Ángel Luis González Olivares exigía la “coherencia de decisiones entre Comunidades Autónomas. Somos iguales independientemente de donde vivamos. Pedimos al Gobierno de España para que contemple una igualdad en la equiparación de la incapacidad permanente total con los derechos de las personas con discapacidad. Es de justicia”.
Durante dos días, bajo el lema “Pasado y futuro del Empleo Protegido”, el programa del Congreso desarrolló, entre otros, la complejidad que vive el sector a partir de la aprobación del Convenio Colectivo y el perjuicio que éste supone en relación con la doble tabla salarial, según se dabatió con los representantes de los sindicatos firmantes y abogados expertos en la materia; o los perniciosos efectos para el sector y la Administración Pública implícitos en tal diferenciación, utilizada en una incorrecta transposición de una Directiva Comunitaria que expulsa de la reserva de la Contratación Publica a más del 50% de Centros Especiales de Empleo.
Al encuentro anual de CONACEE también asistieron representantes institucionales y diferentes organismos que abordaron otros asuntos novedosos y que acompañará a los Centros Especiales de Empleo en su próxima actividad como: la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo con sus Protocolos en las Empresas o los Retos de la Digitalización y el Empleo del Futuro.
Finalmente, durante estas jornadas, se hicieron entrega de los Premios a la Integración Laboral que ya son una referencia para el sector, y que en esta ocasión galardonaron la actividad de entidades y organismos como DRASANVI, Asociación de Centros Especiales de Málaga – ACEEMA -, Cerealto Siro FOODS y al Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE.
Según concluyó su Presidente, con esta, como con todas sus iniciativas, la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), entidad de ámbito estatal con casi 20 años de historia que representa a más de 400 CEE continuará demostrando su compromiso con las personas con alguna discapacidad para que puedan tener un pleno desarrollo profesional y social.
CONACEE
CONACEEson las siglas de laConfederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, como una asociación sin ánimo de lucro, creada el año 2.000, cuyos socios son Federaciones y Asociaciones de centros especiales de empleo, convirtiéndose en la Primera y más Antigua Patronal de Centros Especiales de Empleo de España.
Los Centros Especiales de Empleo empresas en la medida en que están destinados a participar en el mercado de bienes y servicios. Su plantilla estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad igual o superior al 33% que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70% de la misma.
Estos centros están concebidos como un medio de integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, pues su finalidad es proporcionar a dichas personas la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite su integración en el mercado laboral.
Su forma jurídica puede ser variada, debiendo tener capacidad jurídica y de obrar para ser empresario: sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.
La Misión primordial de CONACEE es la de representar a los Centros Especiales de Empleo así como fomentar la contratación laboral de personas con discapacidad. Nuestra actividad se enfoca en el asesoramiento, mantenimiento y crecimientode los Centros Especiales de Empleo con el fin de insertar laboralmente al mayor número de personas posible. Además, trabajamos para dar a conocer la función que desempeñan estas entidades como facilitadoras de la integración socio-laboral y como agentes socio-económicos, con el fin de equipararlas, cada vez más, a las empresas ordinarias como opciones válidas de empleo.
