El pasado 5 de marzo de 2024 se celebró en Zamora la reunión anual del Consejo Regional de la Mujer, presidido por Castilla y León, a través de su consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco. En dicha reunión en el que se ha hecho balance de las políticas de igualdad en 2023 con el foco en el mundo del trabajo, el medio rural y el colectivo de mujeres vulnerables. De los datos registrados en Castilla y León, el 54 % de las personas que emprenden en el medio rural son mujeres, lo cual redunda en la reducción de la brecha de género en el campo y la extensión de la igualdad efectiva en la región.
Se ha destacado la suma de esfuerzos de Castilla y León con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (EILZA) para la formación de mujeres en el sector o las subvenciones para la dinamización social y laboral destinadas al asociacionismo femenino rural.
No parece haber dudas de que un colectivo hacia el que van orientados muchos de los programas de promoción de la igualdad de Castilla y León es el de las mujeres en el medio rural al considerarlas como verdaderos motores de transformación y cambio de la realidad social y económica de los municipios de Castilla y León, ya que el 54 % de las personas que emprenden en el medio rural son mujeres.
Cuestión distinta es evaluar si esas políticas públicas son eficaces y presupuestariamente eficientes. Por el momento, no existen datos sobre la continuidad de las mujeres emprendedoras en sus actividades para certificar que mantienen su iniciativa con una duración mínima que devuelva la inversión a la comunidad.Desde aquí se demandan esos datos de forma concreta y precisa, a pesar que de que pueden deducirse de los datos ofrecidos por el Sistema de Seguridad Social. Debe facilitarse la transparencia y veracidad a los ciudadanos.
En otro orden de cosas, se ha constatado en la reunión otras medidas en el ámbito empresarial, como el fomento de esa igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de iniciativas como el distintivo ‘Óptima’, otorgándose 18 reconocimientos a empresas que aplican políticas en este sentido más allá de lo establecido en la ley, o la constitución de la ‘Red de empresas comprometidas con la igualdad’, con la incorporación, también en 2023, de 4 grandes compañías como Caixabank, Gaza, Michelín y Pascual.
