La Federación Española de Mujeres Rurales, FEMUR, organización pionera y referente en la defensa y promoción de las mujeres rurales, presentó esta mañana en rueda de prensa, la II edición de los Premios “Hombres por la Igualdad” de FEMUR, que cuentan con el apoyo de la Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León.
En el acto, que contó con la presencia de la Presidenta Nacional, Juana Borrego y la secretaria general, Elena García se dieron a conocer a los tres hombres premiados:
Premio al Hombre que fomenta y promociona la igualdad: Israel Pascual, director de La 8 Burgos
Así el Jurado reconoce con este Premio su implicación a través de los medios audiovisuales por lograr la igualdad de género, la lucha contra la violencia, el emprendimiento o el empoderamiento femenino. Siempre con mujeres como interlocutoras de cada tema.
Por un lado, con el programa “Mujer: I+D: Igualdad y Desarrollo”, un formato que habla de Igualdad de género y oportunidades, de educación, de desarrollo personal y empoderamiento de la mujer rural como fórmula de lucha contra la violencia y de fijación de población en nuestros pueblos. Todo a través de sus protagonistas: las mujeres rurales
El otro proyecto audiovisual es “Relevantes”, una serie de entrevistas a mujeres anónimas de la capital de Burgos que tengan una historia destacable que compartir y servir de inspiración y referencia a otras mujeres.
Premio al Hombre que dirige el fomento y que promociona la igualdad en la empresa: Antonio Huertas, presidente de MAPFRE
El Jurado reconoce su trabajo y compromiso a través de su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que consolida una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad, así como garantiza la igualdad efectiva de oportunidades.
Actualmente, la compañía cuenta con el talento de más de 18.500 mujeres, que representan más del 55% de la plantilla, más del 41% de ellas en puestos de responsabilidad, y cumple con uno de sus principales compromisos en materia de igualdad de género que consiste en que al menos el 45% de las vacantes anuales en puestos de responsabilidad se ocupen con mujeres.
Asimismo, contribuyen a avanzar en materia de igualdad de género en la empresa con la Red de Liderazgo Femenino de MAPFRE, presente en países como España, Brasil, Estados Unidos, México y Turquía, para incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Premio al Hombre que dirige el fomento y que promociona la igualdad en una ONG o institución: Antonio Largo, Rector de la Universidad de Valladolid
El Jurado reconoce con este Premio el trabajo en la Cátedra de Estudios de Género de la Universidad de Valladolid, que desde el año 2000 potencia la formación y la investigación en el terreno de la educación, la ciencia, la sociedad y la cultura desde una perspectiva no androcéntrica y orientada hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Desde su puesta en marcha, este centro de carácter interdisciplinar e interfacultativo no ha dejado de promover e impulsar la formación y la investigación, colaborando con entidades e instituciones diversas y fortaleciendo su estructura, que ha crecido en número de miembros y en actividad.
FEMUR reclama en la entrega de sus premios «Hombres por la Igualdad» el apoyo del Hombre para alcanzar la igualdad plena, “porque es una lucha de todos basada en la cooperación y apoyo necesario de los hombres”
La gala de entrega de la 2ª edición de los Premios Hombres por la Igualdad congregaron a más de 200 mujeres rurales de toda España y a multitud de autoridades y personalidades en el Teatro Juan Bravo de Segovia
Entrega de las Meninas en el Teatro Juan Bravo
El pasado 30 de noviembre la Federación Española de Mujeres Rurales, FEMUR organizó la gala en la que entregó los Premios Hombres por la Igualdad que FEMUR celebra desde el año pasado gracias al apoyo de la Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León.
En la gala, que estuvo presentada por la actriz, Belinda Washington, se puso de manifiesto que hay seguir trabajando por la igualdad entre hombres y mujeres en temas de trabajo y de respeto, “siempre a través de la sensibilización y concienciación porque es una lucha de todos basada en la cooperación y apoyo necesario de los hombres” subrayó la Presidenta Nacional de FEMUR, Juana Borrego, quien, además, detalló que sobre todo en el ámbito laboral, “la mujer tiene más dificultades para encontrar un trabajo, con un sueldo igual, con una brecha salarial es de un 24 por ciento, y de llegar a puestos de responsabilidad, con una deficiencia del 27 por ciento”, de ahí que el empoderamiento sea una de las claves prioritarias sobre las que se trabaja en FEMUR, “pues gracias a ese empoderamiento femenino, damos alas para que nuestras mujeres rurales emprendan en el medio rural” matizó Borrego.
El Premio al Hombre que fomenta y promociona la igualdad recayó en Israel Pascual, director de La 8 Burgos, quien por problemas de salud no pudo estar presente en la gala. En su nombre lo hizo el director de La 8 Segovia y El Día de Segovia, Juan José Fernández, que leyó las palabras escritas por el propio premiado donde emotivamente explicó que era un gran día para todo el equipo que conforma La 8 Burgos, pues su principal objetivo es fomentar el empoderamiento de las mujeres, especialmente del medio rural, a través de la visibilización de sus testimonios, y colaborar en la creación de referentes para las generaciones más jóvenes.
El Premio destacó el programa “Mujer: I+D: Igualdad y Desarrollo”, un formato que habla de Igualdad de género y oportunidades, de educación, de desarrollo personal y empoderamiento de la mujer rural como fórmula de lucha contra la violencia y de fijación de población en nuestros pueblos, así como “Relevantes”, una serie de entrevistas a mujeres anónimas de la capital de Burgos que tengan una historia destacable que compartir y servir de inspiración y referencia a otras mujeres.
Seguidamente, se entregó el Premio al Hombre que dirige el fomento y que promociona la igualdad en la empresa a Antonio Huertas, presidente de MAPFRE por su trabajo y compromiso a través de su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que consolida una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad, así como garantiza la igualdad efectiva de oportunidades.
Fue el director general territorial de MAPFRE, Antonio Vigil-Escalera, quien recogió el Premio en nombre a Antonio Huertas, e hizo hincapié sobre la historia de la compañía de seguros, “pues desde hace 90 años se asienta en el mundo rural y es algo de lo que nos sentimos muy orgullosos”. Además, subrayó que en la Dirección Territorial Centro existen 400 oficinas en el medio rural, de las que un centenar están dirigidas por mujeres. Asimismo, indicó que, de los 32.000 empleados en todo el mundo de Mapfre, el 55 por ciento son mujeres y el 46 por ciento de los puestos de responsabilidad también están ocupados por mujeres.
Finalmente, el Premio al Hombre que dirige el fomento y que promociona la igualdad en una ONG o institución reconoció el trabajo de Antonio Largo, Rector de la Universidad de Valladolid por la puesta en marcha la Cátedra de Estudios de Género de la Universidad de Valladolid, que desde el año 2000 potencia la formación y la investigación en el terreno de la educación, la ciencia, la sociedad y la cultura desde una perspectiva no androcéntrica y orientada hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Largo aseguró que «la formación es importante para que nuestros jóvenes interioricen que todos tenemos que sumar, apoyar y trabajar para conseguir una sociedad justa, igualitaria”.
